2023.05.04
こんにちは。おしょぶ～です＾＾/です。
GW前に会社から「通達」が来ました！
「新型コロナウイルス・インフルエンザに関する勤怠取り扱いについて」
要は2類感染症⇒5類感染症になるので、「特別休暇」が無くなると言うのが大きな趣旨の様です。
(*'ω'*) 5月8日以降に感染した場合「年次有給休暇」で休んで下さいとな…
※自身の発熱や喉の痛み等の症状が出た時
出社については直属の上司に相談して下さい⇒多分上司も判断に困るだろうな～
マンション管理人は一人勤務が多いので、突然休む＝管理組合との契約を果たせないとなる例が多いので…＾＾；
●検査キットは自腹に変更
●もし感染がハッキリした場合、発症日から5日以上経過、かつ解熱後2日経過してから出社との事。
(*'ω'*) 罹患したら、すぐ有給が無くなりそうや(笑)。
●解熱後5日間はマスク着用義務（会社としてね）
※同居の家族が罹患した場合
7日間の検温義務＆発熱が無い・健康状態が良好を確認の上出社
家族発症後7日間のマスク着用義務
(*'ω'*) まだ、かなりめんどくさい感じやけけど…あの3年間を思うと仕方ないですね。
父の施設はまだ「完全コロナ体制」です。しゃーない。
では、また次回です。ｂｙ おしょぶ～
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