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2016年8月31日
おはようございます。
早いですね～もう8月終わりですよ＾＾；びっくり！
さて、今日のテーマは「介護休業取得の背中を押す！企業に助成金1人あたり最高60万円」です。
【介護休業の実態】
このブログを、長く読んで頂いている方はご存知なのですが、私介護退職する前に介護休業を取得しました。なんと元会社では、初めてのケースでした。
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実際、2012年度で介護休業の取得率はなんと！3.2％です。
雰囲気的にとり難いのか？制度の告知が弱いのか？
介護で状況が厳しくなると、休業ではなく「介護退職」をみんな選んでしまいます。
年間10万人ですよ！働き盛りを10万人失うのは経済的にも国家的損失です。
私も介護退職したので、偉そうには言えないのですが一応介護休業を取得して、体制を整える努力はしましたよ。でも駄目で、退職になりましたけど…
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でも、みなさんまず休職から考えませんか？
93日あるので、各方面に相談や手を打てば「介護をやりながら働ける体制」が作れる可能性は0ではないと思います。
どうしても、駄目なら私の様に退職を考えましょう。
今回、介護休業取得をバックアップする企業に最高60万円（大企業40万円）の助成金の話が厚生労働省から出て来ています。
次の補正予算で盛り込むつもりです。
「一億総活躍プラン」で掲げる介護退職0に向けての施策ですね。
また、介護休業した場合でも後で賃金の67％が給付されますから、そんなに心配ないですよ！
介護退職0の時代が来たら、いいですね。
今日はここまで！
ｂｙ Oshobu~
